Cresce il coinvolgimento dei
dipendenti di Fincantieri. Secondo i risultati della Employee
engagement survey 2024, si registra "un incremento significativo
in tutti i principali indicatori e un livello di partecipazione
senza precedenti". Il tasso di engagement, informa il gruppo, ha
raggiunto l'84%, con oltre 17.500 dipendenti coinvolti e una
forte partecipazione proveniente dai cantieri, registrando un
aumento di oltre il 9% sul 2022.
I risultati della survey mostrano per il secondo anno
consecutivo un miglioramento in tutte le 11 dimensioni
analizzate (tra queste: etica, cultura e valori; sicurezza;
diversità, equità e inclusione), con 9 di esse in linea o
superiori alla media del settore manifatturiero. Il livello di
engagement ha raggiunto il 78% (+6% sul 2022): "un traguardo che
consente di superare con due anni di anticipo l'obiettivo
fissato nel piano di sostenibilità". A trainare la crescita sono
parametri come la percezione del lavoro come significativo e
motivante, il riconoscimento dell'importanza del proprio
contributo (+11 sopra la media di settore), il rafforzamento
dell'identità di Gruppo e il senso di appartenenza. Il 79% dei
dipendenti si dichiara orgoglioso di far parte di Fincantieri.
Altro indicatore in costante crescita è quello legato
all'efficacia del top management (+11% sul 2022), superando del
4% la media del settore. Il risultato è legato anche a un
crescente senso di fiducia nel futuro dell'azienda (+6%) e a una
maggiore chiarezza su obiettivi e strategia (+9%).
Secondo Luciano Sale, direttore Human Resources and Real
Estate, "il costante miglioramento degli indicatori rappresenta
per noi uno stimolo a proseguire in questa direzione,
continuando a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo,
accogliente, innovativo e orientato alla crescita sostenibile".
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