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ANSAcom - In collaborazione con Deloitte Consulting
Se a livello internazionale il Chief of Staff è già un ruolo consolidato in ambito aziendale e politico, in Italia la sua diffusione è più recente ma in rapida crescita, spinta dai nuovi modelli di business e dalla digitalizzazione delle organizzazioni. È quanto emerge dal report "The Chief of Staff Revolution" presentato oggi da Deloitte e sviluppato da ICE - Innovation and Corporate Entrepreneurship di SDA Bocconi School of Management Le aziende che scelgono di adottarlo lo considerano un asset strategico per il coordinamento delle attività aziendali, il supporto ai vertici e la gestione di progetti complessi, con un ruolo chiave nelle fasi di trasformazione e change management, facilitando l'adattamento a nuovi scenari e l'implementazione di strategie di crescita. L'anzianità professionale media complessiva è di 17 anni, con una media di 3 anni nell'attuale ruolo di Chief of Staff e 7 anni all'interno della stessa azienda, a riprova dell'importanza dell'internal knowledge per operare con efficacia e avere successo nell'affrontare le sfide del contesto aziendale moderno.
"Oggi più che mai i Chief of Staff in Italia stanno assumendo un ruolo di leadership integrale, allineando i team intorno a obiettivi strategici e orchestrando iniziative che hanno un impatto diretto sui risultati. Questa evoluzione sottolinea una tendenza globale più ampia che osserviamo anche attraverso la nostra associazione. I moderni Chief of Staff sono partner indispensabili dei dirigenti, che aiutano ad anticipare le sfide, a cogliere le opportunità e a plasmare la direzione futura delle loro organizzazioni" ha dichiarato Trent Smyth, ceo di The Chief of Staff Association.
ANSAcom - In collaborazione con Deloitte Consulting
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