Il lavoro cambia volto e sono nuove
le sfide e le priorità per le imprese, dai nuovi mercati,
tecnologie e comportamenti.
Il tema è stato al centro del convegno 'Lavoro e competenze:
scenari e tendenze per il futuro', organizzato da Confindustria
Piemonte e Intesa Sanpaolo a Città Studi, a Biella. Tra le sfide
individuate figurano la digitalizzazione, la transizione
energetica e l'instabilità geopolitica, che impongono una
gestione più attenta della forza lavoro.
Andrea Amalberto, presidente di Confindustria Piemonte, ha
sottolineato come si stia passando "dal capitale umano al
patrimonio umano". "Il mercato del lavoro è diventato
infinitamente più sofisticato - ha spiegato - una mutazione
tanto più complessa per un Paese come il nostro in cui le
imprese hanno dimensioni ridotte, rispetto alle altre grandi
potenze economiche. Il modello organizzativo verso cui tendere
deve esser quello dell'auto-direzione e della responsabilità
verso i risultati. È questa una prima risposta possibile anche
all'avvento dell'Intelligenza Artificiale, che cambierà
l'attuale equilibrio nel mercato del lavoro".
Secondo la vicepresidente e assessore all'Istruzione e al
lavoro della Regione Piemonte, Elena Chiorino "il futuro del
lavoro richiede un cambiamento profondo nelle nostre politiche e
strategie, un passaggio che può essere affrontato solo con una
visione precisa e coraggiosa". "Non possiamo ignorare il
problema della denatalità - ha aggiunto - che rappresenta una
delle maggiori sfide per il nostro futuro sociale ed economico".
"Per Intesa Sanpaolo l'attenzione alle proprie persone è un
fattore chiave e questo tema è inserito anche nell'offerta che
la banca propone alle imprese clienti, con l'obiettivo di
aiutarle a restare competitive attraverso corsi digitali, aule
virtuali e progetti pratici che puntano a transizione
sostenibile, soluzioni Esg, cybersecurity e strategie
d'innovazione", ha concluso Stefano Cappellari, direttore
regionale Piemonte Nord, Valle d'Aosta e Sardegna di Intesa
Sanpaolo,
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