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Industriali Prato, nuovo contratto tessile investe nel futuro

Industriali Prato, nuovo contratto tessile investe nel futuro

(v. 'Crisi settore moda...' delle ore 10.48 circa)

PRATO, 12 novembre 2024, 17:03

Redazione ANSA

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"La soddisfazione per la sottoscrizione di questo contratto è autentica e sentita. E' un equilibrato compromesso fra le posizioni del sindacato e della parte industriale ma soprattutto, considerato dal punto di vista confindustriale, è un atto di fiducia e un investimento nel futuro". Queste le parole di Maurizio Sarti, coordinatore del gruppo Produttori di tessuti della sezione Sistema moda di Confindustria Toscana Nord, per commentare il contratto collettivo nazionale di lavoro per il settore tessile-abbigliamento moda sottoscritto ieri e applicato nel distretto pratese da un migliaio di imprese per un totale stimato di 10.000-12.000 lavoratori.
    Incrementare le retribuzioni, introdurre nuovi strumenti di welfare, accogliere elementi di flessibilità per favorire la conciliazione vita-lavoro i capisaldi del nuovo contratto del tessile-abbigliamento, "che - aggiunge Sarti - rappresentano per le imprese oneri significativi in un momento in cui sono moltissime le richieste di cassa integrazione. Che il settore moda stia vivendo un momento difficile è un dato assodato: la crisi c'è ed è diversa da quelle che Prato ha attraversato numerosissime volte nella sua storia, una crisi di mercato che come sezione stiamo studiando e analizzando con l'aiuto di esperti". Per Sarti "aver concentrato su dicembre 2024 la prima e più sostanziosa tranche degli aumenti, associata ai primi 200 euro di welfare, significa, come stima molto approssimativa, giusto per dare un ordine di grandezza, che dalle aziende uscirà, solo in conseguenza del rinnovo contrattuale, una somma complessiva fra i 5 e i 6 milioni di euro. In questo quadro di difficoltà, un esborso estremamente impegnativo".
    Tra le novità evidenziate da Sarti anche l'agevolazione della trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per i genitori con figli fino a 3 anni di età e il potenziamento della banca ore straordinarie. "Le risorse umane sono il patrimonio più importante per le aziende: lo abbiamo detto e ripetuto e, firmando questo contratto molto qualificante ma anche oneroso, lo abbiamo dimostrato concretamente."
   

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